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domingo, 17 octubre, 2021

El gobierno y los sindicatos están sentando las bases para la regulación e implementación del teletrabajo en la Administración General del Estado.

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Iceta, quien suscribió un documento con representantes sindicales de funciones públicas que incluye principios generales para el desarrollo del teletrabajo en la Dirección General (AGE), enfatizó los objetivos del convenio: “Promover la presencia de la administración estatal en el territorio, especialmente en áreas con declive demográfico, modernizar la organización del trabajo a través del logro de metas y la medición del desempeño, promoviendo la sustentabilidad ambiental, difundiendo el uso de nuevas tecnologías y reconociendo el teletrabajo de otra manera ”.

Mesa general de negociación AGE ratifica acuerdo

El acuerdo se firmó luego de una reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración Principal del Estado, presidida por el secretario de Estado de Política Territorial y Funciones Públicas, Víctor Francos, en la que están representados el gobierno y las fuerzas sindicales de la AGE.

Los representantes sindicales que firmaron con la ministra un convenio sobre los principios generales del trabajo a distancia en AGE, que a partir de ahora será necesario desarrollar, fueron Carlos Martínez Navarrete, presidente del Sector Nacional AGE CSIF; Carlos Álvarez, secretario federal del sector AGE FeSP-UGT; José Manuel Vera, secretario general de SAE FSC-CCOO; y Ruben Mendes Amor, Secretario Nacional del Sector Público de CIG.

Trabajo a distancia, otra modalidad

La ministra de Política Territorial y Funciones Públicas destacó que AGE va a aprovechar la transformación digital del sector público como parte de la Estrategia Digital 2025 y la inclusión de la Administración del Siglo XXI como palanca de política. Un plan de recuperación, transformación y resiliencia para promover nuevas formas de prestación de servicios públicos en beneficio de los ciudadanos.

Así, ha añadido, «España está ampliando su capacidad para acercarse a los países vecinos en la necesaria implantación del trabajo a distancia en AGE».

Con el avance del teletrabajo en AGE, se regula otro tipo de trabajo, “plenamente efectivo y compatible con la participación personal”, que tuvo lugar pero se aceleró durante la pandemia.

La regulación del teletrabajo en la Administración comienza en 2020, cuando el gobierno, junto con las Comunidades Autónomas y la FEMP en la Jornada Sectorial de Administración Pública, así como con los sindicatos en la Mesa General de Negociación de Administraciones Públicas, acordaron la reforma del Estatuto Básico de Funcionarios, acordar las reglas básicas de cada administración podría posteriormente desarrollar sus propias reglas, como lo está comenzando a hacer hoy la AGE.

A partir de este punto, se inicia un periodo de consulta y diagnóstico con varios ministerios para determinar el perfil de los funcionarios que pueden optar por trabajar de forma remota, y en los próximos meses, el Gobierno aprobará el Real Decreto sobre Teletrabajo en AGE para contribuir también a la Estrategias de desafío demográfico para brindar soluciones a problemas en áreas en declive demográfico y para cubrir lugares en ciertas partes del territorio que generalmente permanecen vacantes «.

El Ministro calificó el diálogo como uno de los principales elementos de las actividades del Ministerio de Política Territorial y Funciones Públicas: “A través del diálogo, avanzamos en la búsqueda de las soluciones más adecuadas a las necesidades de los servidores públicos para atender mejor los servicios. ciudadanía «.

Iceta también agradece el diálogo permanente con los sindicatos presentes en la AGE, con quienes el gobierno ha alcanzado importantes acuerdos en los últimos años, como el firmado hoy, y hoy volvió a hacer un llamamiento a los representantes sindicales “para seguir afrontando el encuentro. otros grandes desafíos por delante «.

Hoy se han acordado los criterios generales para el trabajo a distancia en AGE

Las administraciones públicas han alcanzado un acuerdo, recogido en el Real Decreto-ley 29/2020 de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las administraciones públicas y recursos humanos en el sistema nacional de salud para superar la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, que se reformará el texto revisado del Estatuto Básico de la Función Pública (EBEP), que incluye disposiciones básicas sobre teletrabajo.

Para desarrollar las referidas reglas, AGE suscribió hoy un convenio con criterios generales para el trabajo a distancia, que destaca lo siguiente:

  • El trabajo a distancia será voluntario y reversible, su uso estará sujeto a una garantía de prestación del servicio y se aplicará a los trabajos que se puedan realizar mediante este método, previa solicitud y con autorización.
  • Cada departamento ministerial o agencia gubernamental debe realizar un estudio preliminar de los puestos que se pueden alcanzar a través del trabajo a distancia, con el establecimiento de objetivos, evaluación de la conformidad, monitoreo y un plan de evaluación.
  • El teletrabajo implica el respeto de los derechos, y el personal que preste sus servicios a través de este método tendrá las mismas responsabilidades y derechos, individual y colectivamente, que el personal que trabaja presencialmente. También tendrán derecho a una protección adecuada en términos de seguridad y salud cuando trabajen a distancia.
  • El acceso a la prestación de servicios a través del teletrabajo debe realizarse mediante convocatorias públicas de forma periódica o mediante la gestión permanente de las solicitudes en pie de igualdad.
  • Los solicitantes deben estar en servicio activo, se pueden considerar criterios como discapacidad, condiciones de salud, víctimas de terrorismo o violencia de género, y se requiere un informe preliminar de un superior para obtener la aprobación.
  • La administración proveerá operación remota de equipos informáticos con tarjeta de datos y aplicaciones, herramientas de ofimática y ciberseguridad necesarias para sus actividades, así como capacitación.
  • La modalidad general de trabajo a distancia con cálculos semanales constará de dos días en modo personal y tres días en modo remoto. El día de trabajo a distancia será el que corresponda al calendario laboral, órdenes del día y horario, y se podrá disponer de mecanismos de control de la jornada laboral, firma y seguimiento por parte de la dirección.
  • El régimen de teletrabajo puede formularse con la prestación de servicios personales de al menos un 10% mensual, específicamente dirigidos a eliminar circunstancias organizativas especiales, como facilitar la presencia de la administración pública en el territorio, en zonas con declive demográfico. , o estar presente cuando brinde servicios en áreas geográficas de difícil acceso.

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