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sábado, 24 julio, 2021

¡Yolanda Díaz e Irene Montero junto con los agentes sociales presentan la herramienta española de IR Equal Reward Tool!

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Al acto de presentación también asistieron Marie Cruz Vicente, secretaria del movimiento sindical CCOO; Christina Anthonyansas, subsecretaria general de UGT; María del Val Diez, Presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE, y Teresa Díaz de Terán, Directora del Departamento de Relaciones Sociales y Laborales de Cepyme.

Según Yolanda Díaz, “¡junto con IR! España está dando un gran paso hacia la consecución de la igualdad efectiva, pero sobre todo, permite a las empresas actuar sobre la calidad y el reconocimiento del talento como motor de transformación social ”.

En este sentido, Irene Montero destacó que la igualdad salarial está “más cerca” y el grupo de agentes implicados: empresas, sindicatos y dirección “demuestran nuestra voluntad de superar las desigualdades existentes en este ámbito brindándonos las herramientas que nos permitirán solucionar este problema. decisión.»

Trabajo de igual valor, igual salario

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, tiene como objetivo visibilizar la discriminación en la retribución, pero sobre todo en sus causas, de forma que se puedan tomar las medidas oportunas para erradicarla, desarrollar mecanismos para identificar y eliminar la discriminación en este ámbito, promoviendo las condiciones necesarias y eliminar los obstáculos existentes.

Este Real Decreto regula el principio de transparencia retributiva y la obligación de igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, instrumentos de transparencia retributiva como los informes de retribuciones, las auditorías de retribuciones, el sistema de clasificación profesional de evaluación del desempeño contenido en la empresa y en el convenio colectivo aplicable, y el derecho de los trabajadores a la información. El registro de retribuciones, de obligado cumplimiento para todas las empresas, y la auditoría de retribuciones a las empresas que deben tener un plan patrimonial, permiten avanzar hacia la transparencia y equidad, y contribuyen a la retención del talento.

Herramienta de igualdad salarial ¡VAYA!

Tercera Vicepresidenta, Ministra de Trabajo y Economía Social Yolanda Díaz en la presentación Herramienta de Igualdad de Pago IR! nace en el marco del Diálogo Social y es fruto de un convenio entre los Ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.

Es un modelo de hoja de cálculo sencillo e intuitivo que se facilita a las empresas independientemente de su tamaño y les permite cumplir con la obligación de informar sobre las retribuciones de acuerdo con los requisitos establecidos en la norma. Si bien todas las empresas están obligadas a mantener un registro de remuneraciones, el uso de esta herramienta, en particular, es voluntario.

El registro es una representación documentada de lo que está sucediendo en la empresa en términos de remuneración durante el período del informe, que generalmente es un año calendario, y debe contener todas las remuneraciones realmente pagadas y recibidas durante ese período.

La herramienta de registro es una herramienta de transparencia retributiva e incluye dos tipos de información:

  • Montos reales: La información obligatoria y confiable sobre la remuneración efectivamente percibida durante el período de reporte por los empleados de la empresa por cada una de sus situaciones contractuales, así como sus valores promedio y mediano, debe desglosarse por género, categoría, grupo profesional, nivel, cargo o cualquier otro sistema de clasificación, que sea utilizado por la empresa.
  • Cantidades liquidadas: la herramienta de registro incluye lo que se denomina «compensación» de tarifas para proporcionar datos adicionales comparables al ofrecer cantidades comparables.

Si la diferencia de remuneración supera el 25%, la empresa debe identificar los motivos, determinar si está justificada o no y, en caso necesario, corregir la desigualdad.

La representación legal de los trabajadores y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso a los datos recogidos en el registro. Los trabajadores podrán familiarizarse con la información promediada.

Consulta gratis

El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, asesora gratuitamente a las empresas y otras organizaciones en la elaboración e implementación de planes y medidas de igualdad, brinda apoyo individual y especializado a las organizaciones interesadas, y orienta para la elaboración de planes de igualdad adaptados a la disposiciones del RD 901/2020, así como numerosos materiales informativos y cursos de formación gratuitos sobre igualdad en el empleo a través de la Escuela Virtual de Igualdad del Instituto de la Mujer.

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