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martes, 20 abril, 2021

El interés de las empresas andaluzas por las cuestiones de igualdad crece en plena crisis económica.

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Se acercaron un total de 121 empresas andaluzas servicios de consultoría e información para empresas de igualdad de derechos, Equipadel Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en busca de orientación y asistencia durante 2020, un incremento de casi un 32% (31,52%) respecto al año anterior. Más del 75% de las consultas (76,03%) estuvieron relacionadas con planes y diagnósticos de igualdad. Ministro de Igualdad, Política Social y Reconciliación, Rocio ruiz, destacado mayor interés de las empresas en este tema en un año particularmente difícil en relación con la crisis sanitaria, económica y social por la propagación del COVID-19: “Durante el 2020, a pesar de la primera situación con la restricción de la libertad, y luego las posteriores restricciones sanitarias por la pandemia, consultas con nuestro servicio de asesoría para Empresas en pie de igualdad muchas empresas andaluzas han tenido que suspender temporalmente sus actividades ”.

Asimismo, la publicación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que regulan los planes de igualdad y su registro, así como la igualdad de retribución entre mujeres y hombres; además de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades también se consultó a mujeres y hombres sobre planes obligatorios de igualdad, cambios en el desarrollo del diagnóstico, y la creación de un registro de planes de igualdad.

Equip es un servicio gratuito y profesional diseñado para satisfacer las necesidades de las empresas en materia de igualdad y ofrece asesoramiento técnico experto en el desarrollo de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial con perspectiva de género, contribuyendo a un entorno laboral no discriminatorio. Las principales tareas de este servicio son la consulta en todas las etapas del desarrollo de planes para garantizar la igualdad en las empresas, la educación y formación empresarial con perspectiva de género, así como la orientación en el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual y el acoso sexual.

Más precisamente, la mayoría de las preguntas relacionadas con los planes de igualdad: De las 121 empresas que contactaron con el servicio en 2020, un total de 92 (76,03%) solicitaron información, normativa, conceptos, trámites, diagnósticos y registro de planes de igualdad.… Las consultas sobre los protocolos para combatir el acoso sexual y por razón de género también son regulares y se brindan capacitaciones.

El asesor destacó que el año pasado Los empresarios autónomos buscan el asesoramiento de Equipa por primera vez… Sin embargo, el 82,6% de las empresas que han recurrido a Equipa son privadas (100), seguidas de las empresas estatales (12) y las empresas unipersonales (9). Las empresas privadas son las que más utilizan el programa, y ​​no en vano su crecimiento es del 28% respecto a 2019. Este servicio está dirigido tanto a empresas públicas como privadas, organizaciones laborales y asociaciones laborales, organismos públicos, consultores y ciudadanos en general.

Por provincias, las entidades que han consultado el servicio del grupo están ubicadas: 49 en Sevilla, 20 en Málaga, 13 en Córdoba, nueve en Almería, Cádiz y Jaén, siete en Huelva y cinco en Granada.

Rocío Ruiz señaló que “durante las consultas, las empresas están mostrando interés en prevenir el acoso sexual y por razón de género y en los mecanismos de persecución.posibles acciones que puedan ocurrir, o la necesidad de capacitación del personal. Las consultas también muestran desconocimiento sobre el registro de planes de igualdad, cuál es el procedimiento de registro y las formas de acceso «.

En la misma línea, destacó que “existe confusión sobre los conceptos y procedimientos para desarrollar, ejecutar e implementar planes. Ante un desafío, se pone de manifiesto la necesidad de formar a los responsables de la gestión de recursos humanos. como desarrollar un plan de igualdad. Pero también la necesidad de capacitar a quienes van a participar en las negociaciones sobre el complejo proceso de desarrollo, concertación, implementación, seguimiento y evaluación. Asimismo, el desconocimiento de la normativa y la obligación de hacerlo «.

Para solicitar asesoramiento en la elaboración, desarrollo e implementación de un plan de igualdad, cursos de formación relacionados con la gestión empresarial con perspectiva de género, o el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual en su empresa, debe presentar su solicitud a través del formulario ubicado en el Instituto Andaluz de Mujeres. Sitio web del Instituto.

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