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sábado, 4 diciembre, 2021

Lidl aumentará los sueldos de más de 15.500 empleados en al menos un 5%

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Fija el salario mínimo en 8,85 € la hora, un 21% más que el SMI y sigue siendo el más alto del sector desde 2016.

Lidl ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores para ampliar el convenio colectivo, que prevé mejoras significativas en la remuneración, como aumentar los salarios de más de 15.500 empleados en al menos un 5%, según una cadena de supermercados alemana. …

En concreto, este nuevo convenio tiene vigencia para 2020 y 2021 y asegura la continuidad de la estrategia de empleo que la compañía puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.

Klaus Grande, consejero delegado de Lidl España, dijo que en el «contexto de la incertidumbre provocada por la crisis sanitaria, Lidl ha querido apostar por la certeza». “Este convenio es un nuevo ejemplo de nuestro compromiso con el empleo de calidad en España y nos avala como referente de oportunidades laborales en nuestro sector, centrado en la seguridad laboral, la retribución competitiva y la consolidación y empoderamiento de los derechos sociales”, afirmó. …

Así, entre los acuerdos del convenio destaca un incremento salarial de al menos un 5% durante la vigencia del convenio, que afectará a más de 15.500 empleados de la compañía en España.

“Este es un hito significativo en el actual contexto de incertidumbre económica y social”, dijo la compañía, que aumentará su nómina en unos 15 millones de euros anuales para cumplir con este compromiso.

CADENA DE SUPERMERCADO QUE OFRECE EL SALARIO MÍNIMO MÁS GRANDE

Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que se fija en 8,85 € / hora, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 € / hora a finales de 2020).

Como tal, Lidl sigue siendo la cadena de supermercados con el salario mínimo más alto del sector, liderazgo que mantiene desde 2016.

Arminda Abreu, directora general de Recursos Humanos de Lidl España, dio la bienvenida a la promoción. “Queremos hacer de Lidl la mejor empresa para trabajar en nuestro sector. Queremos que nuestros empleados se sientan en una gran empresa, comprometida con su bienestar personal y profesional, que responda con hechos a sus necesidades y asegure su estabilidad, desarrollo y reconciliación ”, dijo.

MÁS BENEFICIOS SOCIALES

Por otro lado, el acuerdo incluye nuevos hitos en materia social que garantizan y mejoran los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, la aplicación de licencias retribuidas desde el primer día de trabajo (accidente, enfermedad grave u hospitalización, etc.), que tradicionalmente surten efecto de forma inmediata, excluidas las vacaciones, con posterior perjuicio para el trabajador.

Por ello, Lidl aclaró que ya está considerando este beneficio de manera innovadora en su sector y además se está convirtiendo en una de las primeras empresas del país en plasmar este derecho por convenio.

Asimismo, se incluyen nuevos derechos, como el otorgamiento de hasta un mes por hospitalización de un niño o por adopción internacional, para lo cual la ley actual prevé solo cuatro días.

El acuerdo también consolida derechos ya adquiridos, como vacaciones, y otros derechos como la semana de cinco días, una práctica muy poco habitual en este sector.

Con su fuerte apuesta por el «empleo de calidad», Lidl se ha convertido en uno de los grandes mecenas del mercado laboral español. En el período 2014-2019. Se crearon 5.000 nuevos puestos de trabajo y, solo en 2020, 2.000 nuevos empleados. Actualmente, el 94% de sus empleados tienen contrato indefinido, lo que demuestra claramente la estabilidad del trabajo.

Además, la red recordó que tiene un gran impacto indirecto en las oportunidades de empleo en el país, ya que, a través de sus actividades, por cada empleo directo que crea, crea siete adicionales de forma indirecta e incentivada, siendo ya responsable de unos 125.000 puestos de trabajo. trabajar en España.

Lidl, que opera en España desde hace más de 25 años, cuenta actualmente con más de 600 tiendas y 10 plataformas logísticas y emplea a más de 16.000 personas. La cadena de supermercados también trabaja en estrecha colaboración con unos 750 proveedores nacionales, a los que compra más de 4.600 millones de euros de alimentos al año, exportando más de la mitad.

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