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martes, 20 abril, 2021

Qué «bueno» dejar un puesto de responsabilidad

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La Croix / L’Hebdo: ¿Siempre es doloroso dejar un puesto de responsabilidad?

Olivier Erlene : Quizás porque a menudo confundimos función e identidad. También decimos, y esto no es trivial, «yo soy el director general», no «yo soy el director general». A menudo hay una transición muy fuerte entre quiénes somos y nuestro estado profesional. Así que dejar tu publicación es un poco dejar de ser … Esta transferencia se vuelve aún más frecuente cuando inviertes demasiado en tus funciones, dedicándole el 120% de tu tiempo.

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Es un círculo vicioso porque cuanto más invertimos en el trabajo, menos podemos participar en nuestro club de fútbol infantil, menos tiempo tendremos para participar en el coro, etc. Cuantas menos obligaciones y actividades tengas (en la familia , en la asociación, etc.), más doloroso puede ser dejar tu puesto. Cuando ocupabas un alto cargo, también te admiraban, te temían, en todo caso te obedecían … También debes aprender a no sacar más autoestima de las opiniones de los demás.

¿Algunos perfiles funcionan peor que otros?

OH : Algunos han sido promovidos a puestos superiores debido a su liderazgo natural, experiencia, sentido de relación, etc. Les resultará más fácil transferirlos que aquellos que, que necesitan confianza en su importancia o sus habilidades, necesitan urgentemente un reconocimiento relacionados con su función. Sin duda les resultará más difícil estar en la cima de la estructura organizativa, que ya no tengan el control.

¿Podemos relacionar cómo realizamos nuestras funciones y cómo las dejamos?

OH : En parte sí. Cuanto más rígidamente nos enfrentamos, más nos negamos a delegar autoridad, más difícil se volvió el comienzo. Por otro lado, aquellos que saben cómo dejar ir e involucrar a sus empleados, encuentran más fácil dejar sus trabajos. La construcción de su patrimonio también puede ayudar. Será muy agradable ver a otros crecer y contribuir activamente a ellos. Posteriormente, las relaciones con su sucesor son a veces ambiguas: el que hemos bautizado puede, por supuesto, continuar su trabajo, pero también eclipsarlo …

¿Es posible prepararse para la salida y, de ser así, cómo?

OH : Cuando algo es impredecible, es necesariamente más doloroso. Aquellos con capacidad para planificar elegirán una fecha, una forma de irse o incluso pondrán a su delfín en la silla. Todo esto conserva alguna forma de control. Luego queda desempacar el traje, delegando gradualmente autoridad.

Sin embargo, insisto en una cosa: la resignación necesariamente irá acompañada de duelo. El dolor es claramente inmenso, pero las etapas son las mismas. Pasamos por un período de sorpresa, luego una forma de negación, luego ira y finalmente un período de tristeza. Solo entonces nos proyectamos de nuevo. Estas fases son importantes; solo la duración de cada uno de ellos difiere de una persona a otra. Como era de esperar, cuanto más sobreestime sus funciones, más largas serán estas fases …

¿Puede ayudar el séquito?

OH R: A menudo tiene prisa por recordarles a los que acaban de salir de la oficina todos los beneficios que pueden obtener de ellos. «Tú, que te quejaste de que no tenías tiempo para esto o aquello, finalmente encontrarás …», repetimos. Esto es racional, ¡pero demasiado, seguro! La persona en cuestión se encuentra en un estado de emoción y tratar de razonar con él en esta etapa es contraproducente. Hay que mostrar compasión, aceptar que le faltan funciones pasadas, que ya no tiene energía, no más adrenalina …

Lo mejor que puede hacer es decir: «Entiendo, debe ser difícil detener todo de la noche a la mañana». Se sentirá apoyado y eso es lo único que importa. Y solo la segunda vez podrá separar cosas y darse cuenta, en particular, del estrés, el cansancio o las limitaciones que pudieran estar asociadas a sus funciones anteriores. Otro punto para el medio ambiente: una persona que abandona sus funciones corre el riesgo de transferir su necesidad de control o poder a la esfera privada. Esto sugiere algunos ajustes al principio.

¿Cómo, entonces, reinventarse?

OH : Dependerá de todos. La única certeza: tienes que darte la oportunidad de aterrizar y hacer un balance para descubrir lo que realmente quieres. A menudo es difícil resistir la tentación de llenar el vacío saltando a la primera oportunidad profesional. En todos los casos, la evaluación es necesaria y lleva tiempo.

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