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viernes, 24 septiembre, 2021

El IAM está ultimando un Plan Estratégico de Igualdad con un Servicio de Asesoramiento para Municipios y Universidades.

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El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) presentó este jueves en Cádiz la primera Proyecto de Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía asociaciones, organizaciones de mujeres, agentes sociales y económicos, universidades, centros municipales de información de la mujer (CMIM) y ayuntamientos, así como especialistas en igualdad para impulsar el proyecto y, al mismo tiempo, recopilar nueva entrada que se puede incluir en el plan especificado. Director de IAM, Laura fernandez, que presidió el encuentro que se celebrará en todas las provincias de Andalucía durante los próximos días, ha destacado que “este Plan es una respuesta a compromiso del asesor igualdad, política social y reconciliación, Rocio ruizasí que eso seguir avanzando hacia una Andalucía más igualitaria y convertir la igualdad formal en igualdad real «.

El Plan Estratégico, impulsado por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujer, se ha desarrollado con el objetivo de crear, con la participación de todos los actores pautasluego metas estratégicas y Los principales ámbitos de intervención que orientarán la actuación de todos los órganos de gobierno de Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el fin último de lograr la paridad democrática y la plena integración de las mujeres para superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral. En este sentido, este Plan representará Una estructura general que afectará a todos los ministerios, sus unidades instrumentales, las universidades públicas andaluzas así como los organismos locales. Tendrán que desarrollar sus propios planes concretos de igualdad basados ​​en los principios rectores descritos en este Plan Estratégico.

Laura Fernández ha destacado que “este plan se centra en diversos ámbitos sobre los que hay que actuar de forma global y estructurada, guiados por la aplicación de sus principios rectores, para trabajar hacia el objetivo común de conseguir una Andalucía libre igualitaria. violencia sexista «. En este sentido, se ha promovido que «IAM coordinará y asesorará tanto a los ayuntamientos de la Junta como a los ayuntamientos y universidades para los que vamos a crear nuevos servicios de asesoramiento sobre planes de igualdad que se lanzará tras la aprobación del Plan y que acompañará a todos los agentes e instituciones en la elaboración, implementación y evaluación de cada plan igualdad «.

El plan cubre a partir de 2021 hasta 2027 e incluye evaluación inicial, de proceso y final. Estos aspectos serán discutidos en estos encuentros, que se realizarán en todas las provincias y será aprobado en el último trimestre del año en la Junta de Gobierno. En el encuentro, Fernández estuvo acompañado por el Delegado Territorial de Igualdad, Política Social y Reconciliación en Cádiz, Ana noble, y asesor del programa IAM en Cádiz, Celia Manueco

Participantes en la presentación del primer borrador del Plan este jueves en Cádiz.

El Director de IAM explicó que “el borrador del Plan parte del diagnóstico y análisis de la realidad de la igualdad entre hombres y mujeres en Andalucíaconocer las necesidades que aún no se han satisfecho, los problemas que deben abordarse y los desafíos que deben abordarse para garantizar la igualdad; por lo que fueron analizados 13 áreas: Población, educación, investigación e innovación, empleo, renta y pensiones, conciliación y corresponsabilidad, economía y empresa, sanidad, política social, poder y representación, cultura y ocio, agricultura, voluntariado y medio ambiente, deporte y nuevas tecnologías y Comunicación con los medios ”.

En este sentido, esto influyó en el hecho de que “como resultado del análisis de estas áreas, encontramos una serie de brechas lo que queremos convertir en grandes retos para conseguir una Andalucía igualitaria. Así, algunos de los retos en los próximos años serán los siguientes: eliminar las desigualdades en el empleopues necesitamos promover la igualdad en el mercado laboral, tanto en el acceso, permanencia como en las condiciones de empleo de las mujeres, que aún es temporal, parcial y frágil; promover la participación de las mujeres en la vida social, política, cultural y económica y el acceso al poder: las mujeres no están en posiciones de liderazgo, hay techos de vidrio y pisos pegajosos; garantizar la protección social seguir trabajando para erradicar toda violencia machista y prevenir la feminización de la pobreza; Cambiar las estructuras sociales que apoyan la desigualdad dando importancia a una sociedad viva y solidaria, trabajando con un espíritu de reconciliación y responsabilidad compartida. y cambiar los prejuicios, estereotipos y patrones de relaciones que se han desarrollado durante siglos de aprendizaje; y, entre otras cosas, satisfacer la necesidad de un enfoque intersectorial responder a las mujeres que sufren discriminación múltiple, por ejemplo, campo, mujeres gitanoluego migrantes, mujeres lesbianas ondas mujeres trans«.

En este análisis, Fernández citó algunas pruebas que muestran que la brecha de género aún existe. Así, indicó que los contratos a tiempo parcial para las mujeres son el doble que para los hombres: 44,02% contrata mujeres versus 21,81% contrata hombres las mujeres ocupan solo el 23% de los cargos en los ayuntamientos, el 37% de los cargos en el Tribunal Supremo de Andalucía, el 28% de los puestos de dirección en los medios o 38% de los deportes de alto nivel… Además 64,3% de los propietarios de unidades familiares que participan en el programa solidario para erradicar la marginación, son mujeres; como más del 90% de la licencia parental para hijos e hijas Las mujeres le preguntan.

El director del IAM destacó que “nos enfrentamos a la cuestión no de capacidad, sino de desigualdad estructural. Por ello, con este instrumento de la Junta de Andalucía y de la Consejería de Igualdad, Política Social y Conciliación, deseamos establecer un curso de acción pública para reducir las persistentes brechas y desigualdades de género en nuestro territorio, sugiriendo la estrategia necesaria para la transversalización de género en todos los ámbitos políticos. Esperamos asegurar la coherencia interna de las acciones que llevarán a cabo los organismos e instituciones de la Junta de Andalucía, y en particular, unamos nuestras fuerzas para lograr una sociedad andaluza más justa e igualitaria«.

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