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sábado, 24 julio, 2021

Las mujeres andaluzas ganan 6.000 euros menos que los hombres y tienen doble contrato a tiempo parcial

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EN Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) preparó «Guía de información sobre diferencia salarial y la feminización de la pobreza «debido a Día de salario igual que se celebra este lunes 22 de febrero. Ministro de Igualdad, Política Social y Reconciliación, Rocio ruiz, enfatizó que «La brecha salarial de género es actualmente una de las mayores injusticias sociales del mundo».al tiempo que destaca que «la brecha salarial es una realidad mensurable y cuantificable que afecta directamente a mujeres y niñas de todo el mundo, influyendo en su existencia y contribuyendo a su feminización de la pobreza». No en vano, Las mujeres andaluzas ganan de media 6.000 euros (6.040,58 euros) menos que los hombres.Según un estudio sobre la estructura de los salarios en Andalucía en 2020.

Esta es una guía informativa y puede deshacerse en la web del Instituto Andaluz de la Mujer, incluye datos relevantes sobre diferencias salariales, conceptos clave, normativa actualizada (autonómica, nacional e internacional), recursos bibliográficos, materiales elaborados por diversas organizaciones e instituciones, campañas de información sobre intereses y sugerencias de acción abordar esta discriminación beneficiosa, que afecta predominantemente a las mujeres y que sin duda se ha visto perjudicada y agravada por el impacto de la pandemia.

Al respecto, Ruiz destacó que “diversos organismos internacionales como ONU Mujeres han señalado Aumento de la desigualdad y las brechas de género debido a la crisis médica, económica y social causada por Covid-19.; y esta publicación pretende contextualizar la brecha salarial en Andalucía en el contexto de la pandemia y sus secuelas ”.“ Lograr la igualdad salarial es un reto importante para poder disfrutar de los derechos humanos de mujeres y niñas ”, aseguró.

El Instituto Andaluz de la Mujer, a través del Servicio de Formación y Empleo, elaboró ​​un análisis de la realidad andaluza para diferencia salarialPara ello, los datos del Instituto Nacional de Estadística, de Informes de evaluación de impacto de género en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía y datos del Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo.

Según el estudio de estructura salarial de Andalucía de 2020, El salario medio anual de las mujeres en 2018 fue de 18.672,11 €.y para los hombres, 24.712,69 euros. La brecha salarial en Andalucía es ligeramente superior a la del país en 6.040,58 euros.Esto significa que las trabajadoras andaluzas perciben de media más de 24 puntos porcentuales menos de salario que las trabajadoras andaluzas. Asimismo, en Andalucía, los ingresos medios de las mujeres en comparación con los hombres son más bajo en todos los grupos de edad Se considera, aunque la diferencia de salario aumenta con la edad y supera los 8.500 euros (8.516,42 euros) en el grupo de edad de 55 y más años.

En cuanto a la distribución de los asalariados a tiempo parcial registrados en Andalucía durante 2019, el observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo anunció que la cuota de contratos laborales subempleo hay el doble de mujeres registradas que de hombres: 44,02% contrata mujeres versus 21,81% contrata hombres… El alto porcentaje de contratos a tiempo parcial es una característica que distingue la contratación de mujeres. Esta situación surge no solo por elección o necesidad del empleador, sino también por opción de una mujer trabajadora para conciliar vida laboral y familiar. La proporción de contratos a tiempo parcial suele considerarse un indicador inseguridad laboral de las mujeres cuando este tipo de turno no es seleccionado por el trabajador.

Razones de la brecha salarial

El responsable de Política de Igualdad de Andalucía ha explicado que “la brecha salarial es consecuencia directa de un sistema que reproduce y sostiene la discriminación y la desigualdad estructural en el mercado laboral y la principal prueba de ello es la diferencia en la compensación económica. Pero no hay que olvidar que la brecha salarial es el producto final de una serie de variables a distintos niveles y en distintos ámbitos, como la segregación laboral, la inestabilidad laboral y la feminización, o la falta de conciliación y corresponsabilidad «.

“Si algo enfatiza la situación causada por las consecuencias de Covid-19, entonces este importancia del cuidado y falta de reconciliación«, – subrayó. Esta opinión se ve confirmada por diversos datos estadísticos. Según el Anuario Estadístico del Ministerio de Trabajo y Economía Social, El 90,9% de las personas que solicitaron la baja parental en España fueron mujeres, frente al 9,1% de los hombres.… Además, en el tercer trimestre de 2020, según la Encuesta de Población Activa, 56.600 mujeres renunciaron a sus trabajos para cuidar a otras personas de su entorno familiar, frente a 9.100 hombres. Mientras tanto, la última Encuesta europea de calidad de vida (2016) advierte que las mujeres dedican un 37,31% más de horas semanales al cuidado y la educación de los miembros de la familia: 92 frente a 67 de los hombres.

«Los números nos muestran que las mujeres siguen perdiendo más en cuestiones laborales por su incapacidad para conciliar, lo que afecta su acceso al mercado, su promoción, sus ingresos actuales y futuros (pensiones), la temporalidad y otras cuestiones. Por ello, el Ministerio de Igualdad, Política Social y Reconciliación promueve I Estrategia de Conciliación de Andalucía (2021-2025) mientras que el Instituto Andaluz de la Mujer pone a disposición de las empresas y del público en general el Servicio de Información y Asesoramiento Empresarial Equipa (Equipa), que ofrece asesoramiento en todas las etapas del desarrollo de planes de igualdad empresarial, educación y formación empresarial con perspectiva de género, e influido por la andaluza. Red de Catedrales (RAEC), que sumó doscientas asociaciones el año pasado.

Con la publicación de esta guía, Andalucía se suma reclame este 22F, Día de Igualdad de Pagopromovido por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobado por el Consejo de Ministros (acuerdo de 26.02.2010). Este aniversario marca varias fechas clave para la discriminación salarial, que durarán hasta el 4 de noviembre, Día Europeo de la Igualdad Salarial. El 18 de septiembre de 2020 se celebró por primera vez el Día Internacional de la Igualdad Salarial de las Naciones Unidas, basado en el compromiso con los derechos humanos y la eliminación de todas las formas de discriminación, incluida la discriminación salarial, contra las mujeres y las niñas.

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