6.8 C
Cordoba
miércoles, 24 noviembre, 2021

Siete de cada diez normativas incluían medidas para garantizar la igualdad propuestas por expertos en 2020

No te pierdas

Se incluyen siete de diez estándares publicados en 2020 medidas para garantizar la igualdad sugerido en informes anteriores por personal experto. Ministro de Igualdad, Política Social y Reconciliación, Rocio ruizpresentó a la Junta de Gobernadores un informe de seguimiento anual informes de evaluación de impacto de género el año pasado, que recopiló toda la información relacionada con los indicadores de la pregunta planteada por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). El IAM es el organismo encargado de la elaboración de este informe, que incluye también a las unidades de igualdad de género de las Consejerías de Andalucía y sus sedes de gestión, con el objetivo de que la normativa y las políticas públicas adoptadas en Andalucía incluyan desde el principio la igualdad de género. su escritura.

El año pasado del total 216 normas publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), casi el 73% incluyó algún grado de equidad sugerido en los informes de evaluación de impacto de género por funcionarios gubernamentales con experiencia en esta materia. Estos datos muestran compromiso de la Junta de Andalucía con la igualdad de géneroPorque si bien la elaboración de estos informes es obligatoria, la inclusión de medidas es opcional.

La introducción y el uso de informes de evaluación de impacto de género aseguró su objetivo final en la comunidad, que es analizar efecto potencial que contará con normas aprobadas de relaciones de género en la sociedad andaluza. Andalucía se ha convertido sin duda comunidad pionera en el desarrollo de iniciativas de igualdad en la realidad de su política de estado y en las reglas aprobadas.

Entre estas iniciativas, la experiencia de implantar un sistema de doble control que involucra a varios agentes gubernamentales en la elaboración de un informe de impacto de género, como Unidades de Igualdad de Género ministerios, centros de gestión y el Instituto Andaluz de la Mujer.

Este informe tiene por objeto dar cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 17/2012 de 7 de febrero, que regula la elaboración del informe de evaluación de impacto de género y está encomendado a Instituto Andaluz de la Mujerpreparar un informe de seguimiento anual de los informes de evaluación de impacto de género de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.

La implementación de estos informes también se incluye en Estatuto de autonomía (Artículo 114), así como la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, de promoción de la igualdad de género en Andalucía (artículo 6) y el Decreto 275/2010, de 27 de abril, por el que se regulan las actividades de las unidades de igualdad de género y sus funciones en el Administración de la Junta de Andalucía.

El informe de seguimiento destacó que en 2020, las unidades de igualdad de género revisaron 175 informes de evaluación de impacto de género, 56 más que en 2019. Asimismo, el documento destaca que 2020 es un período en el que estos informes van acompañados de datos más desagregados para estimar el efecto del género: 43%.

Entre 2013 y 2020, los equipos de igualdad de género propusieron incluir un total de 2.293 medidas de igualdad en la normativa adoptada en Andalucía. En 2020, se propusieron 258 medidas, un aumento de 105 medidas para promover la igualdad que en 2019.

Lenguaje no sexista y medidas compensatorias

Durante estos siete años, el tipo de medición más utilizado por las Divisiones en los informes de observación fue el uso de lenguaje no sexista al desarrollar un estándar (695 propuestas), entonces medidas compensatorias (439 oraciones), nombrar acciones transversalidad (357 propuestas), medidas para representación equilibrada (283 oraciones) y acciones de suma de datos (238 oraciones). Finalmente, en menor medida, se trata de medidas encaminadas a integrar equidad en subvenciones (141 propuestas) o en el contrato (69 propuestas) y medidas contra la violencia de género (71 propuestas).

Con el fin de seguir desarrollando y dentro de una de las áreas prioritarias de trabajo del Instituto Andaluz de la Mujer desde su Unidad de Igualdad de Género, recursos de aprendizaje y materiales de apoyo ayudar a los departamentos de igualdad de género de los ministerios a introducir un enfoque de género en las políticas públicas, así como a realizar capacitaciones presenciales y en línea. Una de esas actividades es el desarrollo de un “Plan de estudios de igualdad de género” utilizando la plataforma de teleformación IAM.

Esta ruta, que consta de cinco módulos, fue concebida y desarrollada para las personas que laboran en las distintas divisiones por la igualdad de género, y para el personal que trabaja en políticas de igualdad en todos los centros administrativos de la Junta de Andalucía. Así, cada contenido ha sido creado y diseñado de tal forma que sea accesible, útil y práctico para diferentes perfiles en cuanto a conocimientos y funciones teórico-prácticas a desarrollar.

Es noticia

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

- Advertisement -spot_img

Ultimas Noticias